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优游国际三获"人力资源治理卓越奖-卓越雇主"荣誉

2025/04/18 中国日报网

4月18日，“人才向上，共筑将来”2025人力资源治理卓越奖颁奖盛典暨顶峰论坛在乐山进行。凭借系统美满的人才发展战术与富有前瞻性的创新治理实际，优游国际从全国6000家企业中脱颖而出，斩获“2025人力资源治理卓越奖—卓越雇主”，再度蝉联“卓越雇主”荣誉。

“人力资源治理卓越奖”由前程无忧主办，是目前国内人力资源领域较具权威性、规模性和影响力的活动之一。整个评审活动历时近6个月，重要萦绕企业战术规划调整、人为智能前沿利用、雇主品牌建设、人才吸引、发展、激励、保留、关切等综合维度进行，旨在赞美在雇主品牌、人才发展、组织发展、员工关切等方面阐发凸起的企业。

作为扎根中国近三十年的食品企业，优游国际始终秉秤装造就人才，创造价值，贡献社会”的经营理想和“优游国际，好伴侣”的品牌初心，致力打造包涵、尊重、多元的职场环境。发展新质出产力，关键靠“人”。优游国际将人才发展和吸引战术视为企业持续成长和维持竞争力的关键地点，积极实现人才群布局，通过引进与企业文化相匹配的人才、校园招聘、实习生打算等方式，吸纳和造就具备综合素质的优良人才，为企业的可持续发展奠定人才基础。

面对发展新质出产力布景下的人才需要，优游国际持续构建全周期人才治理系统，搭建“轻私塾”数字化进建平台，并为员工提供职业化素养、专业化技术等线下培训支持。2024年，优游国际发展百余场专项培训，员工累计参训时长达110,000余幼时。正是凭借在人才造就方面富有前瞻性的创新实际，优游国际在中欧贸易在线TOP20将来治理人才造就最佳实际奖评比中荣获“最佳数字化进建项目奖”。

工作之余，优游国际将人文关切深度融入组织建设，持续发展“家庭日”及“兴致幼组”等主题活动，正视人员工作与生涯间的平衡。此表，优游国际还积极承担企业社会责任，持久发展青少年发展增援、环保等公益项目，助力社区及环境可持续发展，并带头全员共同参加，形成怪异的企业自愿者文化，有效提升员工归属感及凝聚力。